恶意跳槽或有约束 东莞中介行业规范出新招

http://rent.dg.soufun.com  搜房租房网  2008 年5 月12 日 李照东  南方都市报

  [摘要] 员工走私单、恶意跳槽是中介行业长期存在的现象，在市场竞争激烈、行业从业人员不足的情况下更容易发生。日前东莞市房地产中介协会向各中介机构发出倡议书，倡议业内各机构推行解除/终止劳动合同证明书，约束员工恶意跳槽行为。

——市房地产中介协会倡议各中介推行“劳动合同证明书”以规范行业

员工走私单、恶意跳槽是中介行业长期存在的现象，在市场竞争激烈、行业从业人员不足的情况下更容易发生。日前东莞市房地产中介协会向各中介机构发出倡议书，倡议业内各机构推行解除/终止劳动合同证明书，约束员工恶意跳槽行为。

拟推行解除劳动合同书

中介协会的倡议书表示，目前，一些企业存在员工恶意跳槽的现象，企业大多数只能眼看着员工跳槽，却束手无策。与此同时，按照《劳动合同法》第50条规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同证明。

为促进中介行业的行业风气逐步规范，东莞市房地产中介协会倡议业内各机构推行解除/终止劳动合同证明书，约束员工恶意跳槽行为。企业可将员工解除合同的理由记录下来，作为档案为新雇用单位提供参考。此举可以进一步规范用人单位与劳动者双方的劳动行为，建立和谐的劳动关系和减少劳动争议。

中介协会秘书处同时提供了两套解除/终止劳动合同证明书的范本，供各中介机构参考使用。

中介协会有关工作人员向记者介绍，在行内推行解除/终止劳动合同证明书，有很多好处，如果得到广泛推行，离职的员工到新单位应聘时，新单位会要求其出示原单位的证明书，了解其在原单位离职的原因。

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